竞业禁止

　　一、商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些 　　从法律层面来理解，竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与...

如今，不少企业对高级管理人员或技术人员都约定了竞业禁止。这是为了保证相关职工在离职后不泄露公司商业秘密的一种行为，与此同时企业也需要支付该职工一定的竞业禁止费用。那么竞业禁止在保护...

劳动者与用人单位在签订劳动合同中会设计竞业禁止的条款，那么关于我们的竞业禁止协议的效力有哪些需要完善的地方?我们的法律中有没有对竞业禁止协议的效力完善的问题作出相关的解释呢?现在律...

竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第二，技术研发人员;第...

一、问题的提出 竞业禁止协议是指雇主与雇员约定的、禁止雇员在离职后的一定期间内，在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品生产经营的契约。①这种约定的竞业禁止作为反...

竞业禁止纠纷需要审查哪几个主要方面1、合理补偿用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说，劳动者因不能从事自己擅长专业或所熟练的工作...

商业秘密 保护与竞业禁止有什么区别《劳动法》中的竞业禁止制度，是对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，两者之间有共同之处，即都是为了维护用人单位的 商业秘密 ...

商业秘密保护与竞业禁止关系是什么 商业秘密保护与竞业禁止关系在于二者都是为了保护公司的技术等专有知识不被泄露的做法。 《劳动法》中的竞业禁止制度，是对《反不正当竞争法》中的商业秘密...

商业秘密和竞业禁止有哪些不同 一、限制期限不同 根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业...

竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位...