劳动者

商业秘密的保护是指劳动者在签订了劳动合同的这段时间内包括解除劳动合同或者终止劳动合同的一段时期内不可以通过企业内部的商业机密来为自己谋取利益，在没有得到企业的允许下不可以向其他人透...

一、商业秘密的有效期是多少年? 商业秘密没有有效期，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。 根据《中华人民共和国合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的...

一、泄露保密协议会怎么样 劳动者离职反违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议约定，要劳动者承担责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和...

一、约定保密事项要注意什么 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用...

在我们的日常生活中，竞业限制内容的约定主要通过两种方式体现，一种是签订专门的竞业限制协议，二是在劳动合同或者保密协议中设定竞业限制的相关条款。竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的...

一、签保密协议有保密费吗 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...

一、企业享有商业秘密权 国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：'技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或者有关单位...

什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗 根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技...

商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订保密协议吗 商业秘密的定义： 根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取...

什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金 《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法...