职务作品前提是劳动关系吗

一、职务作品前提是劳动关系吗?

1、是的，职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。

2、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同，作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。

二、职务作品的归属有哪些?

1、一般职务作品

一般职务作品的著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来：

(1)该作品的著作权归作者;

(2)单位在业务范围内有优先使用权。该优先使用权没有时间限制，但必须限定在单位的业务范围内，超出该范围，未经许可就是侵权了。

(3)该作品在完成2年内，未经单位许可，作者不得许可他人以与单位相同的方式使用该作品。值得注意的是单位的该种排他使用仅有2年期限，超过2年作者就可以自由决定了;在2年内，如果单位不同意，作者不能许可他人以与单位相同的方式使用该作品，但是可以许可他人以与单位不相同的方式利用该作品;2年内，如果单位同意，作者可以任意许可他人使用，但是所得收益应该与单位分享。

2、特殊职务作品

特殊职务作品的著作权归属有特别规定。

特殊职务作品的著作权，作者仅享有署名权，著作权的其他权能由单位享有。

职务作品在现实生活当中是很常见的，例如在杂志社工作的这些摄影师所拍出来的一些特定的图片，这就属于职务作品，只能刊登在本用人单位的杂志上。对于职务作品的使用权问题要看双方的约定，但创作者肯定不能不经过用人单位的同意就随意使用职务作品的。

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