竞业限制条款主要是存在与用人单位与离职的员工之间，而通常也是指的是高级管理人员或技术人员。这是为了防止该离职人员泄露公司商业机密的一种约定。那么用人但我该如何约定竞业限制条款才合法呢？律图小编为您做介绍。
单位如何约定竞业限制条款才合法
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(一)承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(三)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
(四)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
一般来讲，离职的员工在离职之后会按照竞业限制的约定，在一定期限内不从事与之前工作相似的工作，但同时用人单位也需要支付该员工相应的竞业限制费。如果你在竞业限制的过程中，遇到什么法律问题的话，可以向律图网站的专业律师寻求法律帮助。
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